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企業経営をバックアップ

スタッフメイトが選ばれる理由

スピードへの挑戦

登録人数10,000名以上

登録人数10,000名以上

地域No1の地元登録者数を誇り、毎年500名以上が新規で登録しています。採用したい、そう思った時にすぐに募集をかけることが可能です。

登録人数10,000名以上

コールセンターの設置

社内コールセンターの設置

登録者に定期的に状況確認をするコールセンターを社内に設置しております。
また、急な人材募集には企業様専属のプロジェクトチームを結成し人材供給の仕組み作りを行っております。

社内コールセンターの設置

フォロー体制への挑戦

入職時研修・キャリア研修の実施

入職時研修・キャリア研修の実施

はじめて働かれる方には、入職時研修を100%実施しています。
就業中の方ヘは、キャリア研修を実施しています。
さらに1名の管理者が管理するスタッフを50名程度に制限することにより細かなフォローができる体制を維持しております。

入職時研修・キャリア研修の実施

リーダースタッフ

リーダースタッフ

10名あたり1名のリーダースタッフを育成・配置しております。
企業様と弊社管理担当者とのパイプ役としての機能を持ち、外からでは見えない内部での問題・課題を早期発見し吸い上げることにより改善に努めております。

リーダースタッフ

企業の経営戦略をバックアップ

スタッフメイト南九州では、製造・物流・オフィス業務・サービス業に至るまで、様々な人材サービスをご提供しております。

  • 1.経営の効率化の実現
    1.経営の効率化の実現
    募集・採用コストの削減
    生産量の変動に応じた人員計画
  • 2.総合経営戦略の支援
    2.総合経営戦略の支援
    組織のスリム化
    コア業務への経営資源集中
    (アウトソーシング化)
  • 3.雇用管理の負担の軽減
    3.雇用管理の負担の軽減
    採用研修制度・教育業務の外部化
    福利厚生・労務管理の外部化
製造業務 部品組立検査・検品包装・梱包金属加工機械オペレーター食品製造・盛り付け縫製
物流 ピッキング伝票仕分け、入力積込・荷受入庫・出庫管理
オフィス
ワーク
コールセンター(インバウンド、アウトバウンド)一般事務経理事務営業事務データ入力
有資格者
業務
介護看護フォークリフト調理
接客販売 販売ホールスタッフレジ

人材サービスと導入までの流れ

スタッフメイト南九州では、企業様の長期的な人材計画をサポートすべく、幅広い人材サービスをご提供しております。企業様のニーズに合わせて、弊社では3つの人材サービスをご用意いたしております。

一般労働者派遣

企業様が求める人材を質と量、スピードを持って提案いたします。 ※製造業の例

製造業 業種 製造業 業種 製造派遣 図 製造派遣 図

サービス導入の流れ

同一の担当者が提案からアフターフォローまでワンストップで提供いたしますので開始まで最短距離です。

  • ご相談

    営業担当者が貴社のニーズを的確に把握致します
  • ご提案

    人材活用のプロとして最適な活用方法や今後の人材確保についてご提案致します
  • スタッフ紹介

    新規募集はもちろん、豊富な登録者や稼働者から最適な人材をご紹介いたします
  • 入職時研修

    安全教育も含めた事前教育を徹底しております。事前の研修についてご相談も承っております
  • 派遣開始

    当日は管理担当者が同行しスムーズな受け入れをできるようにフォローいたします

紹介予定派遣

雇用のミスマッチを軽減し、効率的な採用活動が図れる攻めの人材活用です。
一定期間ののちに双方の合意を得られれば直接雇用に切り替わるシステムです。

紹介予定派遣 紹介予定派遣

サービス導入の流れ

同一の担当者が提案からアフターフォローまでワンストップで提供いたしますので開始まで最短距離です。

  • ご相談、ご提案

    営業担当者が貴社のニーズを的確に把握致します、最適な活用を提案致します
  • スタッフ紹介

    一般労働者派遣と違い、事前面接が可能です。貴社の社風に合った人材か事前に見極めることも可能です
  • 入職時研修

    安全教育も含めた事前教育を徹底しております。事前の研修についてご相談も承っております
  • 紹介予定、派遣開始

    貴社に合った人材化最長6ヶ月見極めを図ることが可能です
  • アフターフォロー

    当社が一番力を入れている項目です。紹介して終わりではなく始まりと考えております。問題点の早期発見、改善活動の推進など、細やかなフォローと継続的な教育体制でバックアップしていきます
  • 採用可否決定

    双方が合意に至れば直接雇用として雇い入れて頂きます。助成金の活用も併せて提案いたします

業務請負

請負の仕組み

請負の仕組み 請負の仕組み

サービス導入の流れ

複数の担当者でチームを組成。請負完了までを驚くほどスムーズに。

  • ご相談、ご提案

    営業担当者が貴社のニーズを的確に把握致します。最適な活用を提案致します
  • 派遣導入

    請負の前段階として派遣により業務を行います。併せてリーダー候補者の教育など組織づくりを推進します
  • ハイブリッド派遣

    リーダー、品質管理、生産管理など主要ポストを常用雇用化し運用体制を確立します
  • 請負開始

    数か月の派遣契約の後請負契約を締結致します。派遣との併用も可能です