お給料は月末締めの翌月25日払いです。
例）3月1日～3月31日まで働いた分のお給料は、4月25日にお支払いします。
25日が休日の場合、前日の振り込みになります。

弊社指定の銀行口座へお振込みします。(宮崎銀行又は鹿児島銀行)

この制度は派遣スタッフとして就業される方が対象です。通常お給料の支払いは月1回ですが、就業中の方は、週払い(前給)がご利用いただけます。ご希望の方は、週払いカレンダーをご確認ください。当社の週払い(前給)とは、前週の勤務日数・時間に応じて、弊社規定による上限額までを、翌週引き出すことができる制度です。通常の給与は、この週払い分を差し引いてのお支払いとなります。前給を利用するには、事前に口座登録及び社員証に記載されているスタッフNo.が必要です。初めてご利用される方については、スタッフメイト担当にお問い合わせください。

週払カレンダーをご確認の上、申請期間内、及び時間内に0120-45-0608へお電話ください。

労働者の権利として労働基準法(第39条)で定められている制度で、 休暇をもらうためには２つの条件が満たされている必要があります。
1. 勤務期間が６ヶ月間継続してあること
2. 全労働日の８割以上出勤していること

有給休暇希望日の3日前までに「有給休暇届」をスタッフメイト担当、又は郵送(必着)にて提出してください。

就業期間中に業務外でのケガや病気、体調を崩し休業をする場合には、疾病(傷病)手当金を受給する事ができます。これは被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。
・健康保険被保険者である事
・業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
・仕事に就くことができないこと(医療機関等の証明書が必要です)
・連続する3日間を含み、4日以上仕事に就けなかったこと
・休業した期間について給与の支払いがないこと
ケガ等をされた場合には、スタッフメイト担当へご連絡ください。

就業期間中に体調を崩したり、病気やケガをして病院で医療を受けることがあります。健康保険に加入することで、医療費負担が軽減され、療養で仕事を休む場合も、ある一定の条件を満たせば疾病(傷病)手当金を受給することができます。

スタッフメイトでは1年に１度、派遣スタッフの皆さまに対して健康診断を実施しております。(該当者は弊社規定による)　健康診断はご自身の健康状態を知り、深刻な病気を未然に防ぐことができる効果的な手段です。
・場所は各エリアごとに健康診断設備を持つ病院で実施します。
・検診メニューは一般的な健康診断と同等のものです。
・健康診断費用はスタッフメイトが負担します。(オプション希望の場合には、別途自己負担となります)

産休(産前産後休暇)が取得できます。妊娠が分かった時点で、スタッフメイト担当へ連絡をしてください。

～　産休(産前産後休暇)　～
本人が希望すれば出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から、請求することで取得ができます。産後は本人が希望せずとも8週間はその者を就業させることはできません。ただし、産後6週間を経過した女性が就業を望み、医師が支障がないと認めた場合は業務に就かせることができます。産後6週間は本人が望んでも働く事ができないということでもあります。

健康保険被保険者及びその被扶養者が出産した場合に対象となります。
詳しくは、協会けんぽのWEBサイト(https://www.kyoukaikenpo.or.jp/)をご確認ください。

健康保険被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合に、出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として支給される手当金です。スタッフメイトで健康保険へ加入されているスタッフが対象です。(被扶養者は対象外です)

下記の条件を満たしている派遣スタッフが対象です。
・同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている
・子どもが2歳になるまでの間に雇用契約がなくなることが明らかでないこと

スタッフメイトで雇用保険に加入して保険料を支払っていること、そして育児休業に入る前の2年間のうちに11日以上働いた月が12ヶ月以上ある派遣スタッフが対象になります。
詳しくはハローワークのWEBサイト(https://www.hellowork.go.jp/)でご確認ください。

お仕事中または通勤途中にケガをしたときは、まず応急処置を行ってください。その後、連絡可能な状況であれば、派遣先の担当者とスタッフメイト担当もしくは事務所までご連絡ください。

～　労災保険　～
労災保険は、労働者が仕事中や通勤途上に怪我をしたり、病気になった場合、その怪我や病気が治ったときに障害が残った場合、また死亡した場合等に被災労働者またはその遺族に対して、所定の保険給付を目的とする労働保険制度です。医療機関で受診される場合は、健康保険ではなく、労災保険扱いで診療を受けてください。受診、治療、入院などの費用が労災保険で負担されます。 保険料は会社が全額負担し、勤務期間に関係なく、就業1日目から適用されます。労災の申請手続きはスタッフメイトで行いますので、スタッフメイト担当へお申し付けください。

スタッフメイトで加入条件を満たしている全ての派遣スタッフは、雇用保険にご加入頂いています。退職したときにハローワークへ申請し、要件を満たし認定されると、就業時の給料水準や就業期間などを根拠とした、失業給付金が雇用保険から失業者へ支払われます。失業給付金は失業中の生活を心配をせずに、新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。手続きには離職票が必要になります。離職票が必要な場合には、スタッフメイト担当もしくは事務所までご連絡ください。

～　雇用保険　～
下記の加入条件を満たしている全ての派遣スタッフは雇用保険に加入しています。
・一週間の所定労働時間が20時間以上
・31日以上継続して雇用される見込みである

体調不良や病気・ケガなどの理由でやむを得ず欠勤や遅刻、早退をする場合には、派遣先の担当者と、スタッフメイト担当の双方に必ず連絡を入れましょう。無断で欠勤・遅刻・早退をしてしまうと、場合によっては派遣契約解除になってしまうこともありますのでお気をつけください。派遣先との契約が解除にならないよう最大限の努力をしますが、ご理解頂けないこともあります。勤怠については入社時にスタッフメイト担当から詳しくお話しさせて頂きます。

就労に制限のない在留資格(永住者、日本人／永住者の配偶者等、定住者)をお持ちであれば登録していただくことができます。ご登録の際には、在留カードもしくは外国人登録証明書とパスポートが必要になります。